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La legge 4 novembre 2010 n. 183 ha disposto, per le pubbliche amministrazioni, l'bbligo di costituire, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica il 'Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni' che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità ed i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Il Comitato unico di garanzia (Cug) contribuisce all'ttimizzazione della produttività del lavoro pubblico nell'obiettivo di migliorare l'fficienza delle prestazioni garantendo, nel contempo, un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
Successivamente, con la direttiva del marzo 2011, il ministro per la Pubblica amministrazione e l'nnovazione ed il ministro per le Pari opportunità hanno fornito le linee guida sulle modalità di funzionamento e sui criteri di composizione dei Comitati unici di garanzia.
Esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica nelllmbito delle competenze che la legge, i contratti collettivi e le altre disposizioni stabiliscono.
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